人力資源

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以战略为导向,以满足公司发展急需人才需求为主要目标; 以实施重大人才工程为抓手,以人才的选拔、培养、使用和考核激励为主攻方向; 以建立人才选拔、培养机制;建立人才培训体系;完善人才考核激励机制保障人力資源战略目标的实现。


  薪酬福利
  公司以效率優先、兼顧公平的原則建立了內部薪酬體系,爲員工提供富有挑戰和競爭力的薪酬,在公司經濟效益發展提升的同時,著重保障員工的利益,讓廣大員工共享公司的發展成果。
  公司在按國家規定爲員工繳納社會保險和住房公積金的同時,爲員工提供了多種多樣的福利項目。
  社會統籌:
  養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金(企業交12%)、住房公積金補貼(企業交15%)
  福利:
  大學生公寓、租房補貼、交通補貼、夏季高溫補貼、高技能補貼、特殊工種補貼、中夜班補貼、移動電話補貼、帶薪休假、探親假、婚假、喪假、産假、哺乳假、護理假、計生手術假、女員工特殊假、困難員工生活補助、學曆深造、補充醫療保險等。
  

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